Laufzeit: 2004 - 2007

Ansprechpartner: Prof. Dr. Wolfgang Stark

Projektbeschreibung

Ziel dieses Vorhabens ist es, Instrumente und Verfahren im Rahmen der Personal- und Organisationsentwicklung zu entwickeln, die eine systematische und wirkungsvolle Einführung von Corporate Citizenship (kurz: CC) und die dazugehörigen Aktivitäten unterstützen.

Im Rahmen einer wissenschaftlichen Analyse werden Qualitätskriterien für CC bestimmt und auf dieser Basis Maßnahmen zur Einführung und Umsetzung von CC in Organisationen entwickelt. Zur Diagnose bestehender Unternehmenskulturen hinsichtlich CC wird ein Instrument entwickelt, welches ein Unternehmen zur Selbstdiagnose mit geringem Beratungsaufwand nutzen kann, um die eigenen Werte und Wertvorstellungen in bezug auf die vom Unternehmen getragene soziale Verantwortung sichtbar zu machen. Diese Diagnose ist die Basis für die strategische Ausrichtung von CC-Aktivitäten in Organisationen und für die Umsetzung und Wirkung der CC-Maßnahmen als Teil betrieblicher Personal- und Organisationsentwicklung. Die entwickelten Verfahren werden in einem „tool kit“ auf Softwarebasis für den Anwender nutzbar gemacht.

Ansprechpartner

Management of Values and Corporate Citizenship - Bedingungen innovationsförderlicher Unternehmenskulturen in der Zivilgesellschaft - MAVACO
Prof. Dr. Wolfgang Stark
Wissenschaftlicher Leiter MAVACO
Universitätsstr. 12
45141 Essen
Mail: wolfgang.stark (at) uni-due.de
Web: http://www.uni-due.de/~bq0031/mavaco/index.html

Projekträume

Büroräume: V13 V01 H15

Projektteam

Gefördert von: